2025年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、我国耕地面积占世界耕地总面积的7%,林地面积占世界林地总面积的()。【单选题】

A.3%

B.3.2%

C.4%

D.4.2%

正确答案:B

答案解析:我国土地面积占世界土地总面积的6.5%。其中:耕地面积占世界耕地总面积的7%、林地面积占世界林地总面积的3.2%。但是,由于我国人口众多,人均土地资源则十分贫乏,人均占有土地不到世界平均水平的1/3,人均占有耕地仅为世界平均水平的1/4,人均占有林地不到世界平均水平的1/9。

2、企业的生产经营战略包括(    )。【多选题】

A.产业结构发展战略

B.信息资源配置战略

C.新产品开发战略

D.产品质量发展战略

E.未来本企业产品结构的设想

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业的生产经营战略包括:①产业结构发展战略。如第一、第二、第三产业未来的比例,乡镇企业产值在总产值中的比例要占多少,支柱产业是什么,农业与牧业的比例安排等。②产品发展战略。包括未来本企业产品结构的设想,特别是科技含量较高的产品如何发展、新产品开发战略、产品质量发展战略等。B项属于资源的组织与配置战略。

3、农业生产专业化具有的类型包括农业生产部门专业化、农业企业专业化和()。【多选题】

A.贸工农一体化

B.农业生产地区专业化

C.农业服务专业化

D.农艺过程专业化

E.农产品流通专业化

正确答案:B、D

答案解析:农业生产专业化的四种类型为:农业生产部门专业化、农业生产地区专业化、农业企业专业化和农业作业专业化。农业作业专业化又称农艺过程专业化。

4、人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。【单选题】

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

正确答案:A

答案解析:人力资源管理的基本功能获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

5、评价和分析企业的经济效益所采用的反映各种消耗和产出成果的对比指标是()。【单选题】

A.资金周转率

B.设备生产率

C.资金占用率

D.劳动占用率

正确答案:B

答案解析:评价和分析企业的经济效益要运用各项经济指标,主要包括:①形成经济效益的因素指标,如反映生产成果的指标、劳动的占用和消耗指标等;②反映各种耗费和产出成果对比的指标,如劳动生产率、各项物资利用效果、设备生产率等;③反映资金占用与消耗的效益指标,如资金周转率、资金产值率、资金利润率等。