2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业工作分析的客体是（）。【单选题】

A.进行工作分析的人员

B.企业内部的各个职位

C.工作说明书

D.工作分析报告

正确答案:B

答案解析:企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书和工作分析报告。

2、员工培训的目的是（ ）。【多选题】

A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

B.使在岗员工不断地适应社会发展的需要

C.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现

D.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足

E.督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查员工培训的目的。员工培训的目的主要包括：（1）使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。（2）使在岗员工不断地适应社会发展的需要。（3）使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。（4）使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。（5）使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现。

3、工作说明书编制的原则包括（）。【多选题】

A.逻辑性

B.准确性

C.独立性

D.完整性

E.实用性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作说明书的编写原则包括：逻辑性、准确性、实用性、完整性、统一性。

4、工作分析的调查阶段的工作内容不包括（）。【单选题】

A.收集背景资料

B.收集基本数据与信息

C.收集工作任职者的意见和建议

D.确定调查和分析对象的样本

正确答案:D

答案解析:工作分析的调查阶段的工作主要是根据工作分析的目的,灵活运用各种工作分析的方法,有针对性地开展调查研究工作。具体包括:①收集背景资料,主要包括企业的组织结构、职业分类标准等;②收集基本数据与信息,主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等;③收集工作任职者的意见和建议,主要包括工作任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。

5、订立企业劳动合同的原则包括（）。【多选题】

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.符合企业招聘规定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”