2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正确答案:A

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。【单选题】

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.高处作业高度在5米以上的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

正确答案:C

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围包括:①矿山井下作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。C项属于经期劳动保护。

3、关于奖金说法错误的是（）。【单选题】

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪配

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

正确答案:D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

4、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（）。【单选题】

A.用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

B.用人单位应当建立职业健康监护档案

C.用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴

D.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担

正确答案:C

答案解析:本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

5、最低小时工资标准适用于（）。【单选题】

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

正确答案:A

答案解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。