2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0420

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。【单选题】

A.98

B.100

C.113

D.110

正确答案:C

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、关于工作研究的说法，正确的是( )。【单选题】

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

正确答案:D

答案解析:本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法。

3、职业标准分为()。【多选题】

A.国家职业标准

B.学历标准

C.工人技术等级标准

D.职业资格等级标准

E.行业职业标准

正确答案:A、C

答案解析:职业标准分为:①国家职业标准,是根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求,是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用人员的基本依据;②工人技术等级标准,是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分。

4、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

正确答案:B

答案解析:公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律麦任。

5、我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。【单选题】

A.我国政府承认的职业资格证书

B.必须在我国境内取得的职业资格证书

C.必须在其本国取得的职业资格证书

D.可以没有职业资格证书

正确答案:A

答案解析:我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备我国政府承认的职业资格证书，否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。