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2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、该流水线第2道工序的设备负荷系数为()。【客观案例题】
A.1.02
B.0.92
C.0.98
D.0.89
正确答案:C
答案解析:设备负荷系数K2=S2/Se2=2.94/3=0.98
2、该企业通过拉伸演试的方法检验该型号无经钢管的强度,这种质量检验方法为()。【客观案例题】
A.破坏性检验
B.抽样检验
C.理化检验
D.感官检验
正确答案:A
答案解析:按检验对象检验后的状态特征可将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检验。破坏性检验后受检物的完整性遭到破坏,不再具有原来的使用功能。例如寿命试验强度试验等往往是破坏性检验。
3、“您是否已经有车”这一问题采用的测量尺度为()。【客观案例题】
A.定序尺度
B.定类尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
正确答案:B
答案解析:定类尺度是用来区分调查总体单位属性类别的计量尺度。其特点是:类别数据之间只有质的区别,没有量的区别,您是否有车只有定性的结果,有或者没有。
4、下列劳动合同争款中,属于法定条款的有()。【多选题】
A.社会保险条款
B.保守商业秘密和竞争限制条款
C.劳动报酬条款
D.试用期争款
E.培训争款
正确答案:A、C
答案解析:法定条款。《劳动合同法》规定企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险;⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护;⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、在企业管理的职能中,激励职能是完成一切管理任务的()。【单选题】
A.标准
B.动力
C.目的
D.过程
正确答案:B
答案解析:激励是推动人们向着期望目标前进的心理动力。激励就是指在确定组织目标时,充分考虑员工的需要,把企业生产经营活动的目标与员工的个人利益尽可能地结合起来,激发员工的工作动机,鼓励大家为实现组织目标而努力。为此,企业内部必须采用多种形式;实行全员培训提高员工的文化,技术和业务水平。坚持物质利益原则,实行按劳分配,建立合理的奖惩制度,把员工的个人收入同他们对国家、企业的贡献联系起来。
6、M公司2020年的资产负债率为()。【客观案例题】
A.45.74%
B.54.75%
C.43.24%
D.35.28%
正确答案:A
答案解析:2020年的资产=15.69+7.81=23.5,负债=7.34+3.41=10.75;资产负债率=10.75/23.5=45.74%
7、M公司调查中采用的抽样类型为()。【客观案例题】
A.随机抽样
B.等距抽祥
C.任意抽样
D.配额抽样
正确答案:C
答案解析:任意抽样是根据调查人员的方便与否来抽取样本的一种非随机抽样方式。在抽样过程中市场调查人员把在一定时间内、一定环境中所遇到的某些人作为调查对象选入样本,其样本的选择完全取决于调研人员的方便,所以它是纯粹以便利为基础的—种抽样方式,是非随机抽样中最简便最节省费用的一种。
8、下列企业变革内容中,属于技术变革的有()。【多选题】
A.装备更新
B.战略方向调整
C.组织结构调整
D.服务模式改革
E.工艺流程改进
正确答案:A、E
答案解析:技术变革主要是指生产流程方面的变革,包括有关知识和技能的更新和应用。技术方面的变革涉及产品或服务的生产技术,包括工作方式、装备、工艺流程等。在21世纪新的经济环境中,企业如果不持续地进行开发,获取和改善主要的技术,就很难在市场上长期立足。一个有机型企业具有灵活性,有助于员工自由地产生和导入新思想,有机型企业总是鼓励那种由下而上的创新过程。
9、企业在招聘关键职位人员时,最高管理层必须参与的招聘环节是()。【单选题】
A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.收集求职资料
正确答案:A
答案解析:招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
10、若评价M公司获利能力对到期债务的保障程度,可采用的指标为()。【客观案例题】
A.产权比率
B.现金流动负债比率
C.已获利息倍数
D.速动比率
正确答案:C
答案解析:已获利息倍数不仅反映了企业获利能力大小,而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度。
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2020-06-12
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