2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作满意度的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

D.工作满意度是指员工认同组织的程度

正确答案:D

答案解析:工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

2、下列（）对行为的决定作用更大。【单选题】

A.弱的态度

B.强的态度

C.自我意识高

D.自我意识低

正确答案:B

答案解析:拥有足够多的信息就可以增强态度，同时让某个人参与到态度对象中来，提高态度的强化性。

3、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）。【多选题】

A.公共就业服务

B.职业中介服务

C.就业援助

D.失业预警服务

E.失业登记服务

正确答案:A、B

答案解析:本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。

4、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为()。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:劳动力市场的特征包括:劳动力市场的特殊性、多样性、不确定性和交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。其中,在劳动力市场的不确定性中,劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。

5、造成过度劳动的因素包括( )。【多选题】

A.环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

E.管理因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几方面因素：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。