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根据中国人事考试网最新公告,2024年初级经济师人力资源管理考试大纲已正式公布。以下是考试大纲的详细解读,帮助考生全面了解考试内容与要求,为备考提供指导。
一、考试目的
本考试旨在测查应试人员对习近平经济思想的理解和掌握程度,以及对人力资源管理相关原理、方法、技术、规范等的掌握和应用能力。
二、考试内容与要求
考试内容分为三部分:组织行为学基础、人力资源管理和人力资源与社会保险政策。
1. 组织行为学基础包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等。
2. 人力资源管理涉及人力资源及人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等方面。
3. 人力资源与社会保险政策包括劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。
三、备考建议
1. 制定合理的学习计划,确保各部分内容均衡复习。
2. 注重理论与实践相结合,提高应用能力。
3. 关注考试动态,及时调整备考策略。
以上就是2024年初级经济师人力资源管理考试大纲的详细解读,希望对考生有所帮助。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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