2025年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动效率是指(    )。【单选题】

A.在一般情况下,与劳动生产率成反比

B.是与最终劳动成果相联系的重要指标

C.是指劳动时间与劳动成果的比值

D.表示一定时间,一定质量条件下完成的作业量的大小

正确答案:D

答案解析:劳动效率指标,表示在一定时间、一定质量条件要求下完成的作业量的多少。如平均每"人工日"或"人工时"的作业量。

2、农业生产专业化的第一步形式是______。（）【单选题】

A.农业企业化

B.部门专业化

C.产品专业化

D.农业地区专业化

正确答案:B

答案解析:农业生产部门专业化是指随着农业生产的社会分工逐步加深，农业中的各生产部门由从属性部门发展成为独立的部门

3、农业作业专业化是农业专业化分工的(    )。【单选题】

A.基础

B.更高阶段

C.核心

D.初级阶段

正确答案:B

答案解析:农业作业专业化，又称农艺过程专业化。指农产品生产过程的各项作业、各个环节，分别由不同的农业企业来完成。农业作业专业化是农业专业化分工的更高阶段。

4、根据《农村土地承包法》,以公开协商等方式承包的,承包费由()议定。【单选题】

A.村干部

B.村民代表大会

C.乡镇政府

D.双方

正确答案:D

答案解析:以招标、拍卖方式承包的,承包费通过公开竞标、竞价确定;以公开协商等方式承包的,承包费由双方议定。无论采取何种形式确定的承包费都必须完全纳入农村集体组织账内核算和财务收支、收益分配管理,并加强民主管理和监督。

5、农村土地承包仲裁委员会应当在裁决作出之日起（）个工作日内将裁决书送达当事人。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:C

答案解析:农村土地承包仲裁委员会应当在裁决作出之日起3个工作日内将裁决书送达当事人。

6、人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。【单选题】

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

正确答案:A

答案解析:人力资源管理的基本功能获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

7、从2000年开始的正税清费,按照()的原则,取消了向农民的集资摊派及行政事业性收费。【多选题】

A.减轻

B.规范

C.稳定

D.迅速

E.严格

正确答案:A、B、C

答案解析:从2000年开始的正税清费,按照减轻、规范、稳定的原则,取消了乡统筹、村提留和各种专门面向农民的集资摊派及行政事业性收费。

8、中央明确,乡镇机构改革要确保在()年内乡镇机构编制和财政供养人数只减不增。【单选题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:C

答案解析:根据《关于做好农村综合改革工作有关问题的通知》(国发[2006] 34号),扎实推进农村综合改革试点乡镇机构改革的总要求包括:全面推行乡镇人员编制实名制管理,建立编制、人事、财政等部门协调机制,确保五年内乡镇机构编制和财政供养人数只减不增。

9、经营战略是指企业在把握()的基础上,为谋求企业可持续发展所制定的总体策略。【多选题】

A.外部环境

B.战略目标

C.战略重点

D.战略措施

E.内部条件

正确答案:A、E

答案解析:经营战略是指企业在把握外部环境和内部条件的基础上,为谋求企业可持续发展所制定的总体策略。一个完整的企业经营战略方案,应包括的内容有:①战略思想;②战略目标;③战略重点;④战略措施。

10、农村土地承包经营纠纷解决的途径有()。【多选题】

A.双方当事人协商解决

B.请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决

C.向农村土地承包仲裁机构申请仲裁

D.向人民法院起诉

E.向省级机关上访

正确答案:A、B、C、D

答案解析:农村土地承包经营纠纷解决的途径有:①协商;②调解;③仲裁;④诉讼。