2024年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1226
2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。【单选题】
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
正确答案:A
答案解析:培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
2、失业人口属于( )。【单选题】
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
正确答案:C
答案解析:失业人口一是暂时被解雇,正在等待恢复工作的人;二是正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人。失业人口有资格继续从事劳动工作,因此是劳动适龄人口。
3、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。【单选题】
A.督导管理层
B.决策管理层
C.专业技术人员层
D.—线操作层
正确答案:A
答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
4、下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）。【单选题】
A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
正确答案:D
答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。
5、《员工手册》编写过程中，应注意（）。【多选题】
A.内容明确
B.措辞严谨
C.条款严密
D.称谓统—
E.语言详实
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。
6、职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件。【多选题】
A.职工工作满1年
B.职工配偶工作满1年
C.职工与配偶不住在一起
D.职工与其配偶不能在公休假日团聚
E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上
正确答案:A、C、D
答案解析:《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
7、关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。【单选题】
A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
正确答案:C
答案解析:C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。
8、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位—段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】
A.工作实践法
B.工作日志
C.观察法
D.问卷法
正确答案:B
答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位—段时间以来发生的工作活动的全景描述。
9、关于作业疲劳的说法,正确的是()。【单选题】
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
正确答案:B
答案解析:作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
10、我国《劳动法》规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。【单选题】
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
正确答案:D
答案解析:我国《劳动法》规定∶国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。