2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。【单选题】

A.美容整容等工作

B.托幼机构保育、教育工作

C.机械零件生产加工

D.饮用水的生产管理供应工作

正确答案:C

答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有：①食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；②饮用水的生产管理、供应等工作；③在公共场所从事直接为顾客服务的工作；④托幼机构的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接从事化妆品生产的工作；⑦其他与人群接触密切的工作。

2、员工对工作不满的表达方式不包括（）。【单选题】

A.辞职

B.忽视

C.提建议

D.泄露公司机密

正确答案:D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极的还是消极的两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

3、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【单选题】

A.福利计划

B.福利预算

C.福利评价

D.福利反馈

正确答案:B

答案解析:员工福利管理包括：①福利计划；②福利预算；③福利沟通；④福利的评价与反馈；⑤福利计划的成本控制。其中，福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

4、团体的发展可以分为（）。【客观案例题】

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.成熟期

正确答案:A、B、C

答案解析:大多数团体的发展都要经历若干阶段，在每个阶段，团体及其成员需要面对不同的问题和挑战。团体的发展可以分为五个阶段：①形成期；②冲突期；③规范期；④产出期；⑤结束期。

5、人力资源的特性有（）。【多选题】

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源最为重要的特性是：①能动性，指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性；②社会性，指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面；③开发性，指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的；④时效性，指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

6、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。【客观案例题】

A.招募广告

B.电子招募广告

C.人才交流会

D.应聘

正确答案:A、B、C

答案解析:通常情况下，外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。电子招募广告是招募广告的一种形式，随着信息技术的飞速发展以及互联网的普及，越来越多的企业开始采用电子招募的形式。

7、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。【单选题】

A.测试测验

B.自我评价

C.他人评估

D.调查问卷

正确答案:B

答案解析:员工自己是绩效考核的主体之一。让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

8、计时制的衍生形式有（）。【多选题】

A.标准工时制

B.哈尔西奖金制

C.罗恩制

D.佣金制

E.日结制

正确答案:A、B、C

答案解析:计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制有多种衍生形式：①标准工时制，以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；②哈尔西奖金制，特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；③罗恩制，是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比确定的，奖金随着节约时间的增加而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减。

9、案例中的培训属于（）。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:C

答案解析:非经济薪酬包括工作特征和工作环境，工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。

10、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正确答案:C

答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年，联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动.