2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于作业疲劳的说法,正确的是()。【单选题】

A.心理阻滞使人的心理活动能力提高

B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

C.个人兴趣对作业疲劳没有影响

D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

正确答案:B

答案解析:作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

2、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。【单选题】

A.准确性

B.平均

C.速度

D.创造性

正确答案:C

答案解析:本题考查团体决策。团体决策与个人决策效果的比较:如果以决策速度为指标，那么团体决策通常更慢。

3、我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。【单选题】

A.5

B.6

C.7

D.8

正确答案:C

答案解析:我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为7类。

4、下列属于开展职业培训的目的的是（）。【多选题】

A.提高职业技能

B.增强劳动者就业能力

C.增强劳动者创业能力

D.促进社会经济发展

E.实现企业内部竞争

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的。

5、员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。