2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于录用信的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。

2、对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（）危害。【单选题】

A.高温、高湿

B.振动

C.噪声

D.化学性有害气体

正确答案:B

答案解析:振动对健康的主要影响:对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等。

3、企业中的冲突类型不包括（）。【单选题】

A.企业之间的冲突

B.上下级之间的冲突

C.员工之间的冲突

D.部门之间的冲突

正确答案:A

答案解析:企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。

4、在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。【单选题】

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.经验歧视

正确答案:C

答案解析:在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:④户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

5、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）。【单选题】

A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同

D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

正确答案:A

答案解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。