一、人力资源初级经济师简介

人力资源初级经济师，全称为助理人力资源管理师，是我国人力资源管理领域的一种专业职称。该职称分为三个等级：助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级）。本文重点讨论初级经济师的含金量。

二、人力资源初级经济师的含金量

1.政策支持

近年来，我国政府对人力资源管理的重视程度不断提高。2016年，人力资源和社会保障部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，明确提出要加大人力资源管理专业人才的培养力度。这使得人力资源初级经济师的含金量得到了政策层面的保障。

2.市场需求

随着企业对人力资源管理的重视，人力资源专业人才的需求逐年上升。据智联招聘发布的《2019年春季求职期人才市场行情报告》显示，人力资源管理岗位的需求量位居前十。持有初级经济师证书的求职者，在求职过程中更具竞争力，更容易获得企业的青睐。

3.薪资待遇

持有初级经济师证书的HR，在薪资待遇上普遍高于无证书的同行。根据前程无忧发布的《2019年HR薪酬调查报告》，初级经济师的平均年薪为8.4万元，而未持有该证书的HR平均年薪为7.1万元。可见，初级经济师证书在一定程度上提高了HR的薪资水平。

4.职业晋升

初级经济师证书是人力资源管理岗位晋升的“敲门砖”。在很多企业，尤其是大型企业和国有企业，持有初级经济师证书的员工在晋升选拔中更具优势。此外，中级和高级经济师职称的评定，也需要先取得初级经济师证书。

5.个人能力提升

通过备考初级经济师，可以系统学习人力资源管理相关知识，提高自己的业务能力。这对职业发展具有重要意义，有助于在工作中更加游刃有余，为企业创造更多价值。

三、总结

综上所述，人力资源初级经济师具有较高的含金量。无论是在求职、薪资待遇、职业晋升，还是在个人能力提升方面，该证书都发挥着重要作用。因此，对于从事或有意从事人力资源管理工作的朋友来说，考取初级经济师证书是一个不错的选择。