2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、编写工作说明书的原则有（）。【多选题】

A.逻辑性原则

B.专一性原则

C.准确性原则

D.完整性原则

E.实用性原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。工作说明书的编写应该遵循的原则有:①逻辑性原则,即以符合逻辑的顺序来编写工作职责;②准确性原则,即工作说明书应当清楚地说明职位的工作情况,描述要准确,语言要简练,便于员工理解;③实用性原则,即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要,应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求;④完整性原则,即在编写工作说明书的程序上要保证其全面性;⑤统一性原则,即工作说明书的文件格式要统一,分类编号要统一。

2、向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。【单选题】

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

正确答案:A

答案解析:向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现，属于准备阶段。

3、企业在进行员工培训需求分析时,应该把（）作为企业员工培训的目标。【单选题】

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

正确答案:D

答案解析:企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时,应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域,并以此作为企业员工培训的目标。

4、员工招聘的作用是（ ）。【多选题】

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘，可以改善企业的氛围

E.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在以下几个方面：（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。（3）通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。 

5、在工作分析的阶段，主要进行的工作包括（）。【多选题】

A.审查工作信息

B.分析工作信息

C.确定工作分析目的

D.制订工作分析计划

E.组建工作分析小组

正确答案:A、B

答案解析:分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。主要进行的工作包括审查工作信息和分析工作信息。而确定工作分析目的、制订工作分析计划和组建工作分析小组属于工作分析准备阶段的工作。