2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作时间的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

正确答案:A

答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

2、压力管理的一般流程包括（）。【多选题】

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.准备阶段

正确答案:A、B、C、D

答案解析:压力管理的—般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

3、下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。【单选题】

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.试用期

正确答案:D

答案解析:劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;工作时间和休息休假;社会保险等9条内容。

4、劳动法律关系的主体包括（）。【多选题】

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

5、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。【单选题】

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

正确答案:D

答案解析:职业倦怠的干预内容包括:①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。