2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。【单选题】

A.12

B.24

C.36

D.48

正确答案:B

答案解析:非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。

2、劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

正确答案:B

答案解析:劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步

3、（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计。工作轮换的缺点包括:①使训练员工的成本增加。②员工在转换工作的最初时期效率较低。③变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

4、弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。【多选题】

A.人格

B.情感

C.认知

D.行为倾向

E.应激行为

正确答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。

5、录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。【单选题】

A.邮件

B.电话通知

C.信函

D.邀请函

正确答案:C

答案解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。