2022年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1226
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。【单选题】
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
正确答案:D
答案解析:我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收少数民族人员,并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。
2、（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】
A.工作行为评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
3、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】
A.民族
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
正确答案:B、C、E
答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
4、具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。【客观案例题】
A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
正确答案:B
答案解析:认知能力包括分析与抽象的思维方式、认知深度等，故题干所述为认知能力。AC说法不符合题意，D说法为干扰项，教材中未提及此说法。
5、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。【多选题】
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
6、（）是—种基于工效学思想的设计方法。【单选题】
A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.社会技术系统方法
D.激励型工作设计方法
正确答案:B
答案解析:本题考查工作设计的内容。生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。
7、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。【单选题】
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
正确答案:B
答案解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
8、下列（）对行为的决定作用更大。【单选题】
A.弱的态度
B.强的态度
C.自我意识高
D.自我意识低
正确答案:B
答案解析:拥有足够多的信息就可以增强态度，同时让某个人参与到态度对象中来，提高态度的强化性。
9、关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（）。【多选题】
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:A、B、E
答案解析:根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。
10、安全目标实施的协调方式包括( )。【多选题】
A.指导型协调
B.自愿型协调
C.促进型协调
D.顺序型协调
E.组织性协调
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工作研究。目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制，而协调方式大致有以下三种:指导型协调、自愿型协调和促进型协调。