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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。【单选题】
A.工资可以以实物替代货币支付
B.工资可以以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工盗制的,应当每月支付—次工资
D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
正确答案:D
答案解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、组织在进行招募时,基本战略包括()。【多选题】
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
正确答案:A、C、D
答案解析:组织在进行招募时,总的来说可以采取三种战略,即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
3、奖金的种类很多,主要有以下几种( )。【多选题】
A.科学技术进步奖
B.节约奖
C.超产奖
D.质量奖
E.安全生产奖
正确答案:B、C、D、E
答案解析:奖金的种类很多,主要有以下几种:①超产奖,按超额劳动成果的数额来计付;②质量奖,在完成产量的前提下,以产品质量合格率作为考核标准;③节约奖,在完成生产任务的前提下,按节约原材料、燃料的数额计付;④安全生产奖,在完成生产任务的前提下,按安全生产的情况给予奖励等。
4、在工作分析中,该企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。【客观案例题】
A.实施工作分析的流程是什么
B.工作分析的必要性
C.工作分析对本部门的影响
D.在工作分析实施中自己的责任
正确答案:B、C、D
答案解析:对于工作分析,中层管理者应明确,是否了解工作分析的必要性,工作分析对本部门的影响是什么,在工作分析实施中,自己的责任是什么。
5、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于( )。【客观案例题】
A.双层劳动力市场理论
B.成本一收益理论
C.委托一代理理论
D.博弈理论
正确答案:A
答案解析:这种理论认为劳动力市场可以分为两个相互独立的部分,即优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动.但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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