一、人力资源的功能：

人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

1. 吸纳功能：指吸引并让优秀的人才加入企业。
2. 维持功能：指让已经加入的员工继续留在企业。
3. 开发功能：指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能。
4. 激励功能：指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

二、工作满意度：

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。其特点包括整体性和多维性、稳定性以及环境的影响。

1. 工作满意度的决定因素：
- 工作的挑战性
- 公平的待遇
- 良好的工作环境
- 合作伙伴和上级
- 社会影响
- 员工的人格特征
- 员工人格与工作的匹配

2. 工作满意度的理论：
- 因素模型
- 差异模型
- 均衡水平模型

3. 工作满意度的影响后果：
- 工作绩效
- 离职率
- 缺勤与迟到
- 偷窃行为
- 暴力行为
- 组织公民行为

4. 员工对工作不满的四种表达方式：
- 辞职（破坏性和积极的）
- 提建议（建设性和积极的）
- 忠诚（建设性和消极的）
- 忽视（破坏性和消极的）

以上内容涵盖了初级经济师人力资源管理的主要知识点，希望对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您学习顺利！