您好！针对您的问题，初级经济师《人力资源》考点中，劳动法的调整对象主要包括以下几方面：

1. 劳动关系：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。

2. 劳动者的权益保护：劳动法对劳动者的权益保护予以明确，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。

3. 用人单位的义务：劳动法规定了用人单位在劳动关系中的各项义务，如按时足额支付工资、为劳动者提供劳动安全卫生条件、依法参加社会保险等。

4. 劳动争议的处理：劳动法对劳动争议的处理机制进行了规定，包括劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序。

5. 劳动监察：劳动法规定了劳动监察机构的职责和权限，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查。

以上五个方面是劳动法调整的主要对象，希望这些信息能帮助您更好地理解劳动法的调整范围。祝您备考顺利！