一、目的和意义：

1. 目的：初级经济师激励机制轮岗旨在提高经济师的工作积极性，拓宽其职业发展路径，提升其综合素质和能力。

2. 意义：通过轮岗，初级经济师可以更好地了解企业或机构的各个部门和工作环节，提高其全局观念和协同工作能力。同时，激励机制能促使经济师更加努力地工作，为企业或机构创造更大价值。

二、实施方法：

1. 制定轮岗计划：企业或机构应根据初级经济师的职业发展规划，制定合理的轮岗计划，包括轮岗岗位、时间、周期等。

2. 设立激励机制：通过设立明确的考核标准和奖励措施，激发初级经济师的工作积极性。例如，可以设立年度优秀经济师、最佳进步奖等。

3. 落实培训和支持：在轮岗过程中，企业或机构应为初级经济师提供必要的培训和指导，帮助其迅速适应新岗位，提高工作效果。

4. 定期评估：企业或机构应定期对初级经济师的轮岗效果进行评估，及时发现问题并调整轮岗计划。

5. 沟通与反馈：鼓励初级经济师在轮岗过程中提出意见和建议，加强与企业的沟通，促进制度不断完善。

通过以上方法，企业或机构可以有效地实施初级经济师激励机制轮岗，提升经济师的职业素养和工作能力，为企业或机构的发展创造更多价值。

希望以上回答能够帮助您解决问题，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！