一、什么是初级经济师人力资源管理？

初级经济师人力资源管理是指在企事业单位中，负责协助制定和实施人力资源政策、制度，进行人员招聘、培训、考核、激励等工作，以促进企业经济效益提升的专业岗位。

二、初级经济师人力资源管理的职责有哪些？

1. 协助制定和执行人力资源政策、制度；
2. 参与招聘、选拔、配置、培训、考核等环节的工作；
3. 负责员工薪资、福利、社会保险等事务的管理；
4. 参与劳动争议的处理；
5. 提供人力资源方面的数据分析，为决策提供依据。

三、初级经济师人力资源管理所需技能和资格？

1. 技能：
- 人力资源相关知识；
- 沟通协调能力；
- 数据分析和处理能力；
- 熟练使用办公软件。

2. 资格：
- 本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业；
- 取得初级经济师资格证书。

四、如何备考初级经济师人力资源管理？

1. 熟悉考试大纲和教材，了解考试范围和重点；
2. 制定学习计划，分阶段进行学习和复习；
3. 参加培训课程或自学，掌握人力资源相关知识；
4. 多做真题和模拟题，提高应试能力；
5. 保持良好的学习心态，积极应对考试。

希望以上回答能够帮助您全面了解初级经济师人力资源管理，如还有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！