你好！在CFA考试中，理解定义供款（Defined Contribution，简称DC）和定义利益（Defined Benefit，简称DB）养老金计划的区别是非常重要的。以下是两种计划的详细对比：

1. 定义供款（Defined Contribution）养老金计划：
- **供款模式**：在这种计划中，雇主和/或雇员定期向养老金账户供款，金额通常是固定的比例或者固定金额。
- **账户累积**：供款进入个人账户，投资于股票、债券等资产，账户的累积价值取决于供款金额和投资回报。
- **退休领取**：退休时，雇员领取的退休金是基于个人账户累积的金额，与工作期间的供款和投资收益直接相关。
- **风险承担**：由于投资回报不确定，退休金领取者需承担投资风险。

2. 定义利益（Defined Benefit）养老金计划：
- **福利确定**：在这种计划中，雇主承诺在雇员退休时支付一定数额的退休金，通常根据工资水平和工龄来确定。
- **固定领取**：退休金领取的金额是预先确定的，通常以月度支付，雇员在退休前可以准确预知将来可领取的退休金。
- **风险承担**：雇主承担了大部分风险，包括资金的投资和管理，确保退休金计划有足够的资金支付承诺的福利。

理解这两者的区别，主要可以从以下方面入手：

- **资金累积方式**：DC计划依靠个人账户累积，而DB计划则是由雇主保证最终支付固定退休金。
- **风险分配**：DC计划的风险主要由雇员承担，DB计划的风险主要由雇主承担。
- **透明度**：在DC计划中，雇员可以清楚看到个人账户的累积情况；DB计划则较为复杂，雇员通常只知道将来可以领取的固定退休金。
- **灵活性**：DC计划通常更加灵活，允许雇员调整供款比例和投资选择，而DB计划的福利通常是固定的。

希望这个回答能够帮助你在CFA考试中更好地理解和区分定义供款与定义利益养老金计划。如果你有其他问题，欢迎继续提问！