一、BIM工程师与BIM人才的区别：

1. 定义不同：BIM工程师是指从事BIM技术相关工作的专业建模人员、模型应用人员、BIM项目管理和企业决策者；而BIM人才则是一个更广泛的概念，包括所有具备BIM技术知识和应用能力的人员。

2. 技能要求不同：BIM工程师需要具备较高的技术实操能力，包括操作、设计、管理和评估等方面；BIM人才则侧重于对BIM技术理论、应用和发展的了解。

3. 职责范围不同：BIM工程师主要负责项目中的具体技术工作，如建模、分析、协调等；BIM人才则可以在更广泛的领域发挥作用，包括项目管理、企业决策、技术研发等。

二、如何甄别BIM工程师与BIM人才：

1. 查看专业背景：了解候选人的教育背景、专业课程和实习经历，以判断其BIM技术知识和实践能力。

2. 评估项目经验：了解候选人在BIM项目中的角色和贡献，以评估其实际工作能力。

3. 考察证书资质：BIM工程师通常需要具备相应的专业技术等级证书，而BIM人才则可以关注其参与的相关培训和研究项目。

4. 交流与沟通：通过面试、座谈会等形式，了解候选人的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

三、如何培养BIM工程师与BIM人才：

1. 教育培训：参加BIM相关的课程、培训和研讨会，提高技术知识和实践能力。

2. 实践经验：参与BIM项目实践，积累实际工作经验，提高解决问题和团队协作能力。

3. 持续学习：关注BIM技术发展动态，学习新技术、新理念，提升自身竞争力。

4. 跨学科合作：与建筑、结构、机电等专业人士交流合作，提高BIM技术在各领域的应用能力。

5. 培养创新能力：鼓励创新思维，参与BIM技术研究和发展，为行业进步贡献力量。

总结：BIM工程师与BIM人才在定义、技能要求和职责范围上有所区别。甄别时，可以从专业背景、项目经验、证书资质和沟通能力等方面进行评估。培养方面，注重教育培训、实践经验、持续学习、跨学科合作和创新能力的提升。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！