2025年安全工程师《安全生产管理》考试共85题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某石油冶炼企业组织常减压蒸馏装置加热炉突然熄火应急演练，为了让应急演练不干扰生产操作，生产车间应采用“挂牌”方式考核操作员应急操作能力，挂牌有“开”“关”两种，操作员需要把印有“开”或“关”字样的标牌挂在生产装置相关工艺管道的阀门上。根据应急演练的内容分类，这种演练的类型（  ）。【单选题】

A.单项演练

B.桌面演练

C.实战演练

D.综合演练

正确答案:A

答案解析:应急演练根据其内容分为单项演练和综合演练。单项演练是指只涉及应急预案中特定应急响应功能或现场处置方案中一系列应急响应功能的演练活动。注重针对一个或少数几个参与单位（岗位）的特定环节和功能进行检验。综合演练是指涉及应急预案中多项或全部应急响应功能的演练活动。    【知识点】应急演练的类型    【考点】按演练内容分类    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

2、企业安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。下列关于企业安全文化建设的说法中，正确的有（  ）。【多选题】

A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现

B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺

C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度

D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致

E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理

正确答案:A、B、C、E

答案解析:根据《企业安全文化建设导则》( AQ/T 9004)，企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。审慎对待员工的差错，应避免过多关注错误本身，而应以吸取经验教训为目的。企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由最高领导人组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。规划和计划应在实施过程中不断完善。企业安全文化建设不能进行闭环管理。    【知识点】企业安全文化建设的基本内容    【考点】企业安全文化建设的总体要求    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

3、北京地铁某线路的自动扶梯，由A公司制造，安装时，由A公司委托B公司进行安装，平时由特种设备维保单位K公司进行维保，下列说法错误的是（   ）。【多选题】

A.电梯投入使用后，A公司应当对电梯的安全运行情况进行跟踪调查和了解

B.B公司进行安装电梯时，A公司应派专员进行监督和指导

C.电梯运行中出现事故，应当由K公司负责

D.A单位发现电梯有严重事故隐患时，应告知K公司，要求加强维保的频率

E.该电梯已经达到设计使用寿命，但维护较好，地铁运营单位要求继续使用该电梯，需经过特种设备检验检测机构检验合格方可继续使用

正确答案:C、D、E

答案解析: 电梯投入使用后，电梯制造单位应当对其制造的电梯的安全运行情况进行跟踪调查和了解，对电梯的维护保养单位或者使用单位在维护保养和安全运行方面存在的问题，提出改进建议，并提供必要的技术帮助；发现电梯存在严重事故隐患时，应当及时告知电梯使用单位，并向负责特种设备安全监督管理的部门报告。A选项正确，D选项错误；电梯制造单位委托或者同意其他单位进行电梯安装、改造、维修活动的，应当对其安装、改造、维修活动进行安全指导和监控。B选项正确；电梯运行中出现事故，不能确定是制作的问题还是维保的问题，所以C选项错误；：特种设备需要进行修理、改造的，由具有相应资格的修理、改造单位实施修理、改造后，按照规定经特种设备检验机构监督检验合格；特种设备不需要进行修理、改造的，由使用单位申请安全评估，在经过具有相应许可资格的制造单位或其他专业技术机构安全评估，作出可以继续使用的结论。E选项错误。【知识点】特种设备的安全管理【考点】安装、维修保养、改造和定期检验【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、某矿辅助运输环节复杂，运输事故比例较高。根据对提升事故致因的分析，发现一是由于提升运输的钢丝绳拦挡装置反应迟缓；二是由于矿工在斜井作业时，未能意识到自己的不安全行为。为了保障斜井提升运输的安全性，该矿井对斜井提升运输的安全防护装置进行了智能化改造，同时强化职工安全意识，避免不安全行为发生。上述对事故致因的分析及其采取的措施符合（ ）。【单选题】

A.海因里希事故连锁理论

B.轨迹交叉理论

C.事故频发倾向理论

D.能量意外释放理论

正确答案:B

答案解析:事故频发倾向理论：强调人员选择，不符合现代事故致因理论理念；海因里希事故连锁理论：把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为；轨迹交叉理论：人的不安全行为和物的不安全状态；能量意外释放理论：防止能量或危险物质的意外释放，防止人体与过量的能量或危险物质接触。该题描述了人的不安全行为和物的不安全状态，显然是：轨迹交叉理论。轨迹交叉理论的主要观点：在事故发展进程中，人的因素运动轨迹与物的因素运动轨迹的交叉点就是事故发生的时间和空间，即人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间，或者说人的不安全行为与物的不安全状态相通，则将在此时间、空间发生事故。轨迹交叉理论强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，即避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生。    【知识点】事故致因原理    【考点】轨迹交叉理论    【考察方向】概念释义    【难易程度】易    【】

5、安全文化是指企业生产经营过程中，企业所有人员共同营造的一种文化，是为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及的态度。下列关于安全文化的功能，说法不正确的是（   ）。【单选题】

A.导向功能是将企业的目标内化为个人的行为目标

B.凝聚功能是将每个职工紧密地联系在一起

C.激励功能是企业通过典型、仪式等方式强化职工追求目标的行为

D.辐射和同化功能是员工理解工作意义后，会在群体中产生更大的工作动力

正确答案:D

答案解析:辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。【知识点】安全文化的定义与内涵【考点】企业安全文化的基本特征与主要功能【考察方向】概念释义【难易程度】易【】