2023年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《安全生产标准制度的修订工作细则》，安全生产作业规章制度制定步骤是（　　）。【单选题】

A.起草、立项、征求意见、审查、报批、发布、备案

B.立项、起草、征求意见、审查、报批、发布、备案

C.起草、立项、征求意见、审查、报批、备案、发布

D.立项、起草、征求意见、审查、报批、备案、发布

正确答案:B

答案解析:安全生产作业规章制度制定步骤是立项、起草、征求意见、审查、报批、发布、备案。【知识点】我国安全生产法律体系的基本框架【考点】我国安全生产法律体系的基本框架【考察方向】概念释义【难度】中等【】

2、依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时（ ），处15日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【单选题】

A.不立即组织抢救的

B.擅离职守的

C.逃匿的

D.不妥善保护现场的

正确答案:C

答案解析:《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。【知识点】安全生产违法行为行政处罚的决定机关【考点】公安机关【考察方向】原文挖空【难度】易【】

3、依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的机动车事故伤害的事故，（  ）为工伤。【单选题】

A.应当认定

B.可以认定

C.应当视同

D.可以视同

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【知识点】工伤和劳动能力鉴定的规定【考点】工伤认定【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

4、应急预案的编制应当符合的要求包括（）【多选题】

A.依据有关法律、法规、规章和标准的规定

B.应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施

C.有明确的应急保障措施

D.应急预案附件提供的信息准确

E.应急预案应由安全管理机构主要负责人负责组织

正确答案:A、B、C、D

答案解析:规范、合理的编制应急预案是保证应急预案质量的基础。依据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案的编制应当符合下列基本要求：（1）有关法律、法规、规章和标准的规定。（2）本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况。（3）本地区、本部门、本单位的危险性分析情况。（4）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施。（5）有明确、具体的应急程序和处置措施，并与其应急能力相适应。（6）有明确的应急保障措施，满足本地区、本部门、本单位的应急工作需要。（7）应急预案基本要素齐全、完整，应急预案附件提供的信息准确。（8）应急预案内容与相关应急预案相互衔接。【知识点】应急预案的编制【考点】编制的基本要求【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

5、依据《生产经营单位培训规定》，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训不得少于（   ）。【单选题】

A.24学时

B.36学时

C.48学时

D.72学时

正确答案:D

答案解析:《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。【知识点】其他从业人员的安全培训【考点】安全培训时间【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】

6、根据《烟花爆竹安全管理条例》，禁止燃放烟花爆竹的地点有(    )【多选题】

A.文物保护单位

B.山林、草原等重点防火区

C.医疗机构、幼儿园、中小学校

D.输变电设施的安全保护区内

E.居民楼住宅区

正确答案:A、B、C、D

答案解析:燃放烟花爆竹，应当按照燃放说明燃放，不得以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹。禁止在法律法规明确规定禁燃的地点燃放烟花爆竹，这些地点包括：文物保护单位；车站、码头、飞机场等交通枢纽以及铁路线路安全保护区内；易燃易爆物品生产、储存单位；输变电设施安全保护区内；医疗机构、幼儿园、中小学校、敬老院；山林、草原等重点防火区；县级以上地方人民政府规定的禁止燃放烟花爆竹的其他地点。除上述地点外，县级以上地方人民政府可以根据本行政区域的实际情况，确定限制或者禁止燃放烟花爆竹的时间、地点和种类。【知识点】烟花爆竹燃放安全的规定【考点】一般要求【考察方向】概念释义【难易程度】易【】

7、安全生产月期间，某市应急管理部门对本市企业进行安全生产随机抽查。依据《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员在执法检查中的做法，正确的是（   ）。【单选题】

A.在对某化工企业检查时，为保证检查效果，先要求企业停产配合检查，后发现某机电设备为 国家明令淘汰禁止使用产品，依法作出予以查封的处理决定

B.在对某煤矿企业检查时，发现该煤某采矿工作面上隅角瓦斯超限，属于重大生产安全事故隐，责令立即从该工作面撤出作业人员，并对该矿依法作出行政处罚决定

C.在对某加油站检查时，发现该加油站安全距离不符合规定，依法作出责令该加油站停止营业 的行政处罚，加油站拒不执行决定，遂直接通知供电部门停止供电

D.在对某危险化学品仓储企业检查时，发现未随身携带安全生产执法证件，恰好与该企业某副 总认识，说明情况后对该企业进行了安全检查

正确答案:B

答案解析:选项A错误，监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。选项C应当提前24小时通知加油站。选项D错误，安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的行政执法证件。【知识点】对拒不执行执法决定实施停电停供民用爆炸物品措施的规定【考点】对拒不执行执法决定实施停电停供民用爆炸物品措施的规定【考察方向】概念释义【难度】中等【】

8、下列关于安全生产法律体系的效力层级的说法中，正确的是（）【单选题】

A.在安全生产法律体系中，《安全生产法》具有最高的法律效力

B.法律与行政法规具有同等效力

C.行政法规的效力高于地方性法规.规章

D.地方性法规和本级地方政府规章具有同等效力

正确答案:C

答案解析:法律是安全生产法律体系中的上位法，居于整个体系的最高层级，其法律地位和效力高于行政法规.地方性法规.部门规章.地方政府规章等下位法。国家现行的有关安全生产的专门法律有《安全生产法》《消防法》《道路交通安全法》《海上交通安全法》《矿山安全法》；与安全生产相关的法律主要有《劳动法》《职业病防治法》《工会法》《矿产资源法》《铁路法》《公路法》《民用航空法》《港口法》《建筑法》（（煤炭法》和《电力法》等，《安全生产法》是安全生产领域的综合性法，但并不能说明其具有最高的法律效力，故A选项错误；B选项法律的效力高于行政法规；D选项安全生产法律体系中，地方性法规的效力高于地方政府规章，在安全生产法律体系中地方政府规章是最低层级的安全立法。【知识点】我国安全生产法律体系的基本框架【考点】安全生产法律体系的基本框架【考察方向】概念释义【难度】易【】

9、根据《特种设备安全法》，关于特种设备安全监督管理的说法，正确的是（　　）。【单选题】

A.锅炉的设计文件，应当经特种设备安全监管部门核准的检验机构鉴定，方可用于制造

B.特种设备属于共有的，不得委托物业服务单位或者其他管理人管理

C.进口特种设备的产品铭牌，应当有完整的外文说明

D.特种设备检验，检测人员经有关部门批准，可以同时在两个检验、检测机构中执业

正确答案:A

答案解析:A选项正确，锅炉、气瓶、氧舱、客运索道、大型游乐设施的设计文件，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定，方可用于制造。B选项错误，特种设备属于共有的，共有人可以委托物业服务单位或者其他管理人管理特种设备。C选项错误，进口特种设备随附的技术资料和文件，其安装及使用维护保养说明、产品铭牌、安全警示标志及其说明应当采用中文。D选项错误，特种设备检验、检测机构的检验、检测人员不得同时在两个以上检验、检测机构中执业。【知识点】特种设备的经营【考点】特种设备进口【考察方向】概念释义【难度】易【】

10、某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。【单选题】

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金

正确答案:D

答案解析:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【知识点】工伤保险待遇的规定【考点】五级至六级伤残的待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】