制定工厂安全教育培训计划是确保员工安全意识提高、预防事故发生的重要措施。以下是一些建议，帮助您制定合适的安全教育培训计划：

1. 确定培训目标
明确安全教育培训计划的目标，例如提高员工的安全意识、掌握安全操作规程、降低事故发生率等。

2. 分析培训需求
对员工进行问卷调查或访谈，了解他们在安全知识、技能方面的需求和不足。

3. 制定培训计划
根据培训目标和需求分析，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。

以下是一个参考范文：

一、培训目标
1. 提高员工的安全意识，使员工认识到安全生产的重要性。
2. 掌握基本的安全知识和操作技能，降低生产过程中的安全隐患。
3. 提高员工应对突发事故的能力，减少事故发生。

二、培训内容
1. 安全法律法规及公司安全规章制度。
2. 岗位安全操作规程。
3. 事故案例分析与应急处理。
4. 安全防护设施的正确使用。

三、培训时间
1. 初级培训：为期2天，针对新入职员工。
2. 在职培训：每季度1次，每次半天。
3. 专项培训：根据实际需求，不定期开展。

四、培训方式
1. 理论培训：讲解安全知识、法律法规等。
2. 实操培训：演示安全操作规程，指导员工操作。
3. 案例分析：通过事故案例，分析原因，总结经验教训。
4. 情景模拟：模拟事故现场，训练员工应对突发事故的能力。

五、培训师资
1. 公司内部：安全管理人员、经验丰富的老员工。
2. 外部聘请：专业安全培训机构讲师。

六、培训评估
1. 培训结束后，对员工进行考试，检验培训效果。
2. 定期对员工进行实操考核，确保培训成果得以巩固。
3. 对培训效果进行评价，不断完善培训计划。

希望以上内容能对您制定工厂安全教育培训计划有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！