制定项目安全生产责任目标考核制度，是为了加强安全生产管理，明确各级管理人员和员工的安全职责，提高安全生产水平。以下是制定该制度的一些建议：

一、制定原则：

1. 合法性：确保制度符合国家相关法律法规和政策要求。
2. 实用性：结合企业实际情况，制定切实可行的考核制度。
3. 公平性：制度要公平公正，确保每个员工都能在同等条件下接受考核。
4. 动态性：根据企业发展和安全生产形势，不断调整和完善制度。

二、制定步骤：

1. 成立制定小组：由企业高层领导、安全生产管理部门人员和相关专业人员组成。
2. 收集资料：研究国家相关法律法规、政策和企业安全生产实际情况。
3. 制定初稿：根据收集的资料，制定初步的安全生产责任目标考核制度。
4. 征求意见：向企业内部各部门和员工广泛征求意见，对初稿进行修改和完善。
5. 审批发布：将征求意见后的制度提交给企业领导审批，正式发布。

三、关键内容：

1. 安全生产目标：明确企业安全生产的总体目标，如事故起数、伤亡人数、经济损失等。
2. 责任分解：将安全生产目标分解到各部门、班组和员工，明确各级人员的安全职责。
3. 考核指标：设立可量化的考核指标，如安全生产培训合格率、隐患整改率、事故发生率等。
4. 考核周期：根据企业实际情况，确定考核周期，如季度、半年或全年。
5. 考核方法：采用定期检查、不定期抽查、现场考核等方式，确保考核的全面性和准确性。
6. 奖惩措施：根据考核结果，实施奖惩措施，激励员工积极参与安全生产。

通过以上步骤，企业可以制定出一套科学、合理、有效的项目安全生产责任目标考核制度，为安全生产提供有力保障。希望这些建议对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！