为什么会计人都想进“四大”呢？究竟是什么在吸引着我们呢？今天大家就跟随帮考网一起，了解“四大”最核心的优势吧。

第一，四大的文化

很多人从“四大”出来的人都戏称加班和出差就是“四大”的文化，但其实这恰恰说明了在“四大”工作需要勤奋和努力。加班确实是“四大”的常态，行李箱经常放在公司随时准备出发也是常态，更重要的是面对这种工作模式，“四大人”表现出来的专业和积极的工作态度。工作氛围、服装要求、语言表达方式、培训机制，“四大”的文化确确实实和其他会计师事务所有这本质的不同。

第二，四大的业务规模

业务规模可以从客户和自身规模两方面来说明。

先说客户，中国银行，中国石油，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿……“四大”在中国的客户除了世界500强就是中国500强。拿审计来说，同样从事审计工作，在“四大”做审计对比在其他会计师事务所，审计对象完全不同。再说业务规模，“四大”在全球动辄100多个国家几百个办事处，十几万名工作人员，同样也是其他会计师事务所无法比拟的。

第三，四大的待遇

虽然让无数人为之向往，但四大的待遇真的不是最高，客观的形容就是还不错。对于应届毕业生来说，7K-9K的起薪加上每年的涨薪幅度，其实也不低。但是折合成小时工资就真的不高。那么为什么还有那么多人趋之若鹜呢？因为这里有非常重要的一点——未来的预期。升入senior manager级别以后，年薪80万还是有的，成为合伙人的话年薪150万-200万完全不是梦想。

这里还要说一个重要的事情，就是假期。四大的假期“狠”多：年假普通员工一般10天；病假，各公司不同，每年最多有10天；考试假，各公司不同，最多10天；加班假，看具体加班时间……忘了说，这里有个大前提，就是这些假如果能真能休上的话。

第四，四大的发展前景

进入“四大”以后，发展前景主要有2条：一，专注于在“四大”内部升迁；二，当跳板为将来做铺垫。首先，四大是一个真的可以靠工作能力奋斗升迁的地方，只要努力就好，相对公平。前面说到当上senior manager后，薪资、假期会水涨船高，成为合伙人以后一切变得更加优越。但是成为合伙人需要很久很久的时间，据说最少需要12年，甚至16年或者更久。看了很多四大前辈们的心得，发现选择第二条道路的人很多，主要是因为四大的牌子很亮，加上从“四大”出来的人工作能力一般都不会有什么大问题，选择从事分析师、资产评估师、审计师，甚至开个会计师事务所也是不错的选择。

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