人力资源需求预测的概念是什么？：人力资源需求预测的概念是什么？

人力资源战略与人力资源管理实践是如何做出选择的?：人力资源战略与人力资源管理实践是如何做出选择的?

相应的人力资源战略内容有哪些？：相应的人力资源战略内容有哪些？

成长战略及相应的人力资源战略包括哪些内容？：成长战略及相应的人力资源战略包括哪些内容？

什么是人力资源战略？：什么是人力资源战略？

战略性人力资源管理的工具有哪些？：战略性人力资源管理的工具有哪些？

影响企业生产能力的因素有哪些？：影响企业生产能力的因素有哪些？

影响总需求的因素有哪些？：影响总需求的因素有哪些？

中级经济师人力资源考试题型是什么？：中级经济师人力资源考试题型是什么？中级经济师人力资源考试题型包括：1.单选题，2.多选题，五者选二三四，3.案例题，20题*2分。若少选，所选的每个选项得分0.5分，若错选不得分。

已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?：已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?：通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?不能，新政策从2020年开始实施，因而2019年通过人力资源专业考试，不能相当于取得中级经济师人力资源管理师资格证书。

决定需求的基本因素有哪些？：消费者偏好、消费者的个人收入、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期和其他因素。消费者偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择，价格和需求的变动成反方向变化。商品的需求与替代品的价格成同方向变化，商品的需求与互补品的价格成反方向变化。许多消费者会推迟购买（现期需求会下降），甲商品的替代品和互补品的价格同时上升引起的甲商品的需求变动t分别为50单位和80单位