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如何合理规避企业经营中的人力资源风险?

帮考网校2020-09-08 17:30:27
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1. 建立完善的招聘流程:制定明确的招聘标准和流程,确保招聘过程公正、透明,避免招聘不符合要求的人员。

2. 建立完善的员工档案管理:建立员工档案,包括工作经历、学历、培训记录、绩效评估等信息,确保员工信息的真实性和完整性。

3. 建立完善的薪酬福利制度:制定合理的薪酬福利制度,确保员工收入合理、稳定,避免员工因薪酬福利问题引发的纠纷。

4. 建立完善的培训计划:制定针对员工的培训计划,提高员工的技能和素质,避免员工因技能不足或素质问题引发的风险。

5. 建立完善的绩效评估制度:制定科学的绩效评估制度,对员工的工作表现进行评估,发现问题及时纠正,避免员工因表现不佳引发的风险。

6. 建立完善的劳动合同:制定合法、合理、完整的劳动合同,明确双方的权利和义务,避免劳动纠纷的发生。

7. 建立完善的离职流程:建立离职流程,确保员工离职顺利、合法,避免离职引发的纠纷。
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