考友们，在人力资源管理师考试的备考中，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助各位考生顺利通过考试，为了帮助大家顺利通过考试，下面帮考网就来跟大家分享一些二级人力资源管理师考试的精选讲义，一起来看看吧!

薪酬满意度调查

学习目标

通过学习，明确薪酬满意度的内容和影响员工薪酬满意度的因素，掌握薪酬满意度调查表的设计，进行满意度调查以及撰写薪酬满意度调查报告的程序和方法。

知识要求

一、薪酬满意度调查的内容

薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查得更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

【例题】薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。(二级真题)

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素

【答案】ABCDE

二、影响员工薪酬满意度的因素

(一)薪酬管理政策。

(二)员工对薪酬的期望值。

(三)薪酬制度的公平性。

(四)边际效应规律。

(五)员工职业生涯的阶段。

能力要求

一、薪酬满意度调查的程序

(一)确定调查对象。

(二)确定调查方式。

(三)确定调查内容。

二、薪酬满意度调查表的设计

为了保证薪酬满意度调查的质量，应当精心设计调查表，并根据环境和条件的变化，对调查表进行必要的补充和修改。薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用数据统计软件进行分析，如频率分析、排序分析、相关关系分析等方法进行统计分析，并写出分析报告。

以上就是今天帮考网跟大家分享的二级人力资源管理师的相关考点，希望可以帮助到即将参加2021年考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试知识点，敬请关注帮考网!