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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
6.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。
A.外部成长战略
B.内部成长战略
C.市场需求战略
D.紧缩战略
7.( )强调经营的财务清算和业务剥离。
A.市场需求战略
B.内部成长战略
C.紧缩投资战略
D.外部成长战略
8.集中战略的侧重点不包括( )。
A.提高市场份额
B.提高市场信誉 巳减少运营成本
D.保持市场定位
9.外部成长兼并战略的重点不包括( )。
A.横向联合
B.纵向联合
C.国家指导联合
D.发散组合
答案:6.B, 7.C, 8.B, 9.C
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
高级人力资源管理师有没有必要考?:高级人力资源管理师有没有必要考?有必要,对于以后的升职加薪有很重要的意义。高级人力资源管理师是《中华人民共和国职业资格证书》,可以做为上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效。
二级人力资源管理师考试的难易程度如何?:二级人力资源管理师考试的难易程度如何?二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考的实践的部分相对会多点。相对于三、四级会难一点。
2020-06-08
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