关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。帮考网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注( )等问题。

A、了解受训员工的现状

B、寻找受训员工存在的问题

C、确定受训员工期望

D、分析这些调查资料，从中找出培训需求

E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

2、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。

A、任务分析法

B、集体会谈法

C、团队分析法

D、个人面谈法

E、现场观察法

3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

A、收集员工需参加公司外培训的资料

B、预计各项费用

C、培训器材的购置

D、了解培训的成本使用信息

E、计算培训成本

4、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模

B、培训的水平

C、培训的程度

D、培训的信度

E、培训的效果

5、在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括( )。

A、收集培训相关资料

B、比较目标与现状之间的差距

C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

D、对培训计划进行检讨，发现偏差

E、公布培训计划，跟进培训计划落实

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！