2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。【不定项】

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

正确答案:C

答案解析:因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

2、（2016年）下列属于失业保险待遇的有（）。【多选题】

A.失业保险金

B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇

D.生育医疗费用

正确答案:A、B、C

答案解析:失业保险待遇包括：（1）领取失业保险金；（2）领取失业保险金期间享受的基本医疗待遇；（3）领取失业保险金期间的死亡补助。

3、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（）。【单选题】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正确答案:B

答案解析:用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

4、（2018年）当事人一方拒绝履行生效民事调解书的，对方当事人可以向人民法院申请执行。（ )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动劳动争议解决的方法。

5、刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。【不定项】

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动争议解决方法，只有对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼，先裁后诉，选项A错误。

6、（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳务合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、D

答案解析:上述四个选项均正确。

7、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形的有（）。【多选题】

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

8、（2016年）职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。

9、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题劳动者可单方面解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

10、（2020年）下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（ ）。【多选题】

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过24个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（选项A错误）；停工留薪期一般不超过12个月（选项B错误）；工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇（选项C错误）；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（选项D错误）。