2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（）。【多选题】

A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

D.李某在工作期间突发疾病

正确答案:A、B

答案解析:本题考核视同工伤的情形。选项A正确：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；选项B正确：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；选项C错误：醉酒不认定为工伤；选项D错误：在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤。李某只是突发疾病，不视同工伤。

2、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

B.用人单位应按照两方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核保守商业秘密和竞业限制。（1）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（3）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。（4）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是（）。【单选题】

A.停工留薪期一般不超过12个月

B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇

D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。【单选题】

A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

正确答案:C

答案解析:（1）选项 A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过 6 个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项 B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

5、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。