2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。【不定项】

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正确答案:A

答案解析:用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2、（2017年）根据企业登记制度改革相关规定，下列执照和单证中，属于“五证合一、一照一码”登记制度改革范围的有（ ）。【多选题】

A.组织机构代码证

B.统计登记证

C.税务登记证

D.工商营业执照

正确答案:A、B、C、D

答案解析:“五证”，是指工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证。“一码”，是指统一社会信用代码。

3、（2018年）下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项ABD正确：本题考查劳动合同终止。选项C不是劳动合同终止的情形。

4、（2018年）法定节假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核休息休假。

5、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（1）选项AB：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（2）选项B：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）选项D：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

6、下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中正确的是( ）。【不定项】

A.甲公司无须向钱某支付报酬

B.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向某支付报酬

D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

正确答案:D

答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

7、（2017年）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

8、（2017年）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）。【多选题】

A.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

B.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

C.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金

D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

正确答案:A、B、C、D

答案解析:（1）选项A：对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金；（2）选项BC：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）选项D：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

9、（2020年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。【多选题】

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

正确答案:A、D

答案解析:一裁终局的案件。下列劳动争议，除《调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

10、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中， 用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ )。【多选题】

A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的

B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题比较综合考核需要支付经济补偿金的各种情形。（1）选项A：经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。（2）选项B：非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿金。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。