2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列说法正确的是（）。【不定项】

A.人民法院不应支持孙某解除竞业限制的请求

B.人民法院应该支持孙某解除竞业限制的请求

C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:竞业限制的期限最长不得超过2年，超过的部分无效。因此，选型A错误，选项B正确。在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。本题中劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。因此，选项C正确，选型D错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。【单选题】

A.8

B.10

C.24

D.41

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳务派遣的规定。用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的10%。所以该单位最多使用劳务派遣人数为82×10%=8.2人。

3、—次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的20倍。 （ )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中，错误的有（）。【多选题】

A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资

B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数

C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数

D.灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户

正确答案:B、C

答案解析:选项BC正确：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

5、2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上一年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。 【单选题】

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

正确答案:B

答案解析:（1）王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5.5 个月的标准支付经济补偿。