不少想要参加2019经济师考试的小伙伴还在犹豫自己到底报考什么专业！今天，小编就来为各位小伙伴介绍介绍其中一个专业——人力资源管理，让各位小伙伴做到心中有数！

前段时间，在人力资源社会保障部会同有关部门共同研究起草了《经济专业技术资格考试专业设置调整方案（征求意见稿）》中保留了人力资源这一专业，同时也表明了此专业的热门程度！

人力资源经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

考试内容

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

考试特点

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

中级人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

适合人群

适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

以上就是关于经济师考试中人力资源专业的相关信息啦，各位小伙伴了解了吗？不管是从报考程度还是未来发展前景来看，人力资源经济师都是值得报考的哦！