2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在波士顿矩阵中，幼童区的产品特征是（）。【单选题】

A.业务增长率比较低，市场占有率比较高

B.业务增长率比较低，市场占有率比较低

C.业务增长率比较高，市场占有率比较低

D.业务增长率比较高，市场占有率比较高

正确答案:C

答案解析:幼童区的产品特征是业务增长率比较高，市场占有率比较低。

2、该商场可以采用的人力资源需求预测法有（ ）。【客观案例题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

正确答案:C、D

答案解析:该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。

3、下列关于企业资源计划(ERP)的表述正确的有( )。【多选题】

A.ERP是当今制造业中最先进的生产管理模式之一

B.ERP扩展到企业外部，实现完整的面向供应链各个环节的有效管理，体现对整个供应链资源进行管理的思想，管理范围大大加宽

C.ERP以企业生产线为主，利用计划及其滚动作用来控制生产过程，更加强调事中控制

D.ERP不仅应用于生产企业，也可应用于从事非生产企业、公益事业的企业

E.ERP体现了精益生产、并行工程、敏捷生产的思想

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查企业资源计划的相关内容。ERP以企业管理体系为主，支持在线分析处理、售后服务及质量反馈，突出强调事前控制。选项C属于MRPⅡ的特点。

4、在威胁一机会综合分析矩阵图中，高机会和高威胁的业务属于( )。【单选题】

A.理想业务

B.冒险业务

C.成熟业务

D.困难业务

正确答案:B

答案解析:本题考查市场营销环境分析中的威胁一机会综合分析矩阵图。冒险业务即高机会和高威胁的业务，机会与危险同在，利益与风险并存，企业应当进行全面分析，慎重抉择，争取利益。

5、甲、乙两个方案的投资回收期相差( )年。【单选题】

A.1.08

B.1.26

C.1.53

D.1.59

正确答案:A

答案解析:本题考查投资回收期的计算。甲方案投资回收期=10000/3340=2.99(年)；乙方案投资回收期=4+(15000-4010-3742-3474-3206)/7938=4.07(年)；两方案相差4.07-2.99=1.08(年)。

6、“只要产品质量好，就一定有销路”。这主要体现的是（）。【单选题】

A.生产观念

B.产品观念

C.推销观念

D.现代营销观念

正确答案:B

答案解析:“我生产什么，就卖什么”，这主要体现的是生产观念。“只要产品质量好，就一定有销路”，这主要体现的是产品观念。“消费者要什么，我们就生产什么”，这体现的是现代营销观念。“我卖什么，顾客就买什么”，这体现的是推销观念。    所以该题B选项正确。

7、李某是某公司的研发人员，他在专业性很强的科技型网站上，用邮件形式订阅杂志。则李某采用的网络营销方式应该是( )。【单选题】

A.RSS营销

B.SNS营销

C.网络知识性营销

D.BBS营销

正确答案:A

答案解析:本题考查网络营销的方式。使用RSS营销的大多都是行业业内人士，比如研发人员、财经人员、企业管理人员。他们会在一些专业性很强的科技型、财经型、管理型等网站，用邮件形式订阅杂志和日志信息，从而达到了解行业新信息的需求。

8、世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议(Trips)列举的知识产权包括( )。【多选题】

A.商标权

B.专利权

C.工业设计权

D.未披露过的信息专有权

E.科学发现权

正确答案:A、B、C、D

答案解析:世界知识产权组织(WIPO)把知识产权界定为：①关于文学、艺术和科学作品的权利；②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利；③关于人类一切活动领域的发明的权利；④关于科学发现的权利；⑤关于工业品外观设计的权利；⑥关于商标、服务标记以及商业名称和标志的权利；⑦关于制止不正当竞争的权利；⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利。我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权为：①著作权；②专利权；③商标权；④商业秘密；⑤其他有关知识产权。

9、文化型的企业战略实施模式的局限性有( )。【多选题】

A.降低战略的经济合理性

B.失去了战略的灵活性

C.员工必须有高素质

D.耗费较多人力和时间

E.强烈的企业文化可能会掩盖企业中的某些问题

正确答案:C、D、E

答案解析:文化型企业战略实施模式的局限性有：员工必须有高素质；耗费较多人力和时间；强烈的企业文化可能会掩盖企业中的某些问题。

10、该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源供给的预测方法。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。