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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。【单选题】
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
正确答案:C
答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。
2、针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。【单选题】
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
正确答案:D
答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。
3、有效的绩效管理的特征不包括()。【单选题】
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
正确答案:D
答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性;(2)可靠性;(3)准确性;(4)可接受性;(5)实用性。所以本题选D。
4、克服晕轮效应的核心是()。【单选题】
A.消除主管的偏见
B.选择适当方法
C.采取非系统的绩效考核方法
D.建立起“对事不对人”的观念
正确答案:A
答案解析:本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,评价者通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果失真。克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素,从而消除评价者偏见对员工绩效考核的影响。所以本题选A。
5、绩效管理不具备的特征是( )。【单选题】
A.可接受性
B.实用性
C.模糊性
D.敏感性
正确答案:C
答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性(2)可靠性(3)准确性(4)可接受性(5)实用性,本题正确答案为C选项。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
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