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关于银行招聘考试,可能有的小伙伴都还懵懵懂懂的就随大流跟着去报名了,报名之前你一定要知道银行招聘到底会提供什么方式的用工岗位呢,小编这就带大家了解一下吧。
一、银行的用工形式是什么样的?
答:银行员工在用工形式上存在两种:一是银行正式员工,二是劳务派遣协议工。
二、银行正式工是什么?
答:银行的正式工,简单来说,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、哪些属于银行派遣工?
答:银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。
四、哪些属于银行合同工?
答:国有四大银行:以前主要是分“合同工”和“正式工”,所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说,国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别,如果是派遣性质的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。
五、银行新入职员工晋升空间
答:如果你是应届生刚进银行的正式员工,你的晋升通道应该是这样的:
1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”):助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起):转岗,即两条途径:一是网营销条线转,二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话,你要继续留在银行工作,我想你应该只会想着一件事,那就是“转正”!之后,也就是正式员工的职业规划啦。
六、校招招的是合同工还是派遣工?
答:参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道,银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的,一般来说,通过试用期之后是可以成为正式员工的。
由此可见,任何岗位都需要从基层做起,踏踏实实、脚踏实地、一步一个脚印的来,不能急于求成,学到本领才是王道!
银行招聘考试用全国的教材还是每个银行教材不同?:银行招聘考试用全国的教材还是每个银行教材不同?银行招聘考试没有统一规定和要求使用的教材,大家可以根据自己所报考的银行,选择相应的银行教材,如果是地方性银行的招聘考试,可以选用全国银行考试一本通教材。银行招聘考试内容相差不大,但不同的银行又各自有自己的招考特点,如果能够找到相应的银行教材,当然是最好的。全国银行考试一本通,可以通用。
银行招聘考试校园招聘每年招多少人?:银行招聘考试校园招聘每年招多少人?银行校园招聘中各个银行招聘的人数非常多,以五大行为例,每年五大行总招聘人数能达到4万多人,是银行规模最大的一次招聘,另外各个股份制银行也会招聘上千人,机会很多。同时报名参加的人数更是巨大,考生一定要做好充分的备考,才能在银行校园招聘中脱颖而出。
银行招聘考试投递了简历,为什么无法登录?:银行招聘考试投递了简历,为什么无法登录?只有通过简历筛选的考生才能登陆本系统进行考试预约。如果您无法登陆,那么可能会存在以下情况:1. 您当时投报简历时填写的证件号有误,导致无法登陆,请拨打客服热线获取帮助;2. 如果您的身份证尾号是“输入密码时,请输入大写的,X“3. 如果简历投递时使用了非身份证号”请拨打客服热线获取帮助;您没有通过本次招聘的简历筛选;
2020-06-01
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2020-05-29
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