大家都知道，银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。那么要在银行业从事相关工作，银行校园招聘考试也是主要的招聘方式，以中、农、工、建、交五大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主，其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。考试形式主要为机考(部分股份制商业银行有时会采用纸质方式，涂答题卡)，考生在参加银行招聘考试过程中一定要注意考试形式，如果是纸质方式，要提前准备2B铅笔。

考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试通知——面试——体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。

总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。那么!银行招聘笔试到底有些什么内容呢?

银行招聘考试笔试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：

1.行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

2.外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型。题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小，难度来说的话中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

3.银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识，一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

4.综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。

5.性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

好了，今天帮考网给大家带来关于笔试的一些内容就结束了。银行招聘考试有一定难度，但相较于公务员考试还是稍微简单一些，只是由于涉及的内容比较多，所以复习准备起来会比较耗时，最后帮考网希望广大考生们顺利通过考试!