个人所得税中如何确定每次收入？：个人所得税中如何确定每次收入？《个人所得税法》对纳税义务人取得的劳务报酬所得，特许权使用费所得，都按每次取得的收入计算征税。1. 劳务报酬、特许权使用费、稿酬所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次，利息股息红利所得，以支付时取得的收入为一次，财产租赁所得，B. 财产租赁所得，以支付股息时取得的收入为一次【解析】财产租赁所得在计算个人所得税应纳税所得额时不得扣除费用的是（ ）

全年一次性奖金应该如何计算个人所得税？：全年一次性奖金应该如何计算个人所得税？根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第一条规定，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计税？：个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计税？个人办理内部退养手续从原任职单位取得一次性补贴收入，不需纳入综合所得进行年度汇算。按照办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均后的商数，先与当月工资合并查找税率、计算税额，再减除当月工资收入应缴的税额，为该项补贴收入应纳税额。（2）发放一次性补贴收入当月取得的工资收入，仍需要并入综合所得计算缴税。（3）在年终汇算时。

非劳动收入和财产性收入的区别是什么？：非劳动收入指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入。资本要素获得的收入有股金分红、利息等，技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等，经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。财产性收入就是指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。

劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？：劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？劳动合同法定解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除，法定解除中的经济补偿的情况为：（1）劳动者单方面解除，（2）用人单位单方面解除；没有经济补偿。有经济补偿，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（），A.劳动者不能胜任工作，B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

协商解除劳动合同有经济补偿吗？：协商解除劳动合同有经济补偿吗？用人单位向劳动者提出解除劳动合同，协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的⇒有经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准是，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，【例题•多选题】劳动合同解除或者终止的下列情形中。用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？：单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，劳动者有重大过错辞退；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定。（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？：劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？：用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？用人单位可以合法解除合同，劳动合同解除是指在劳动合同订立后。一方单方提前结束劳动关系的法律行为，劳动合同解除发生在期限届满前：劳动合同解除取决于双方或一方的意愿：协商解除（双方意志）：协商解除劳动合同。可以解除劳动合同，与用人单位协商一致的⇒无须向劳动者支付经济补偿，（2）由用人单位提出解除劳动合同。与劳动者协商一致⇒必须向劳动者支付经济补偿。

其他用人单位招用尚未解除劳动合同的人员要负什么责任？：其他用人单位招用尚未解除劳动合同的人员要负什么责任？该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：【例题•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，A.用人单位应按照双方约定，应按照约定向用人单位支付违约金，C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。

劳动关系从何时建立？：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系仍自用工之日起建立。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。【解析】劳动关系自实际用工之日（ 2011年3月10日）建立，关于双方劳动关系建立的下列表述中A.赵某与甲公司未订立书面劳动合同双方之间未建立劳动关系B.甲公司应与赵某补签书面劳动合同

如何区分企业的免税收入和不征税收入、以及个人取得股息红利所得的规定？：如何区分企业的免税收入和不征税收入、以及个人取得股息红利所得的规定？区分企业的免税收入和不征税收入：免税收入是国家给的优惠政策对在征税范围以内的免征企业所得税，而不征税收入是本就不在企业所得税征税范围。企业所得税的免税收入主要包括：3. 在中国境内设立机构场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益。企业所得税的不征税收入主要包括；