人力资源专家普遍认为，在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已经不能够全面满足企业的需求，未来十年中各类企业的人力资源培训模式会发生重大变革，企业人力资源培训人才及培训师队伍将会不断壮大，相关成熟人才也会在人力资源专业人才市场上较为抢手。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。要成为一个企业培训师需要接受的教育根据其所服务的企业和正在做的事情会有很大的不同，但不管是那种类型的企业培训师，知道如何与人沟通，如何与他们建立关系是至关重要的。大家都知道，企业培训师职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)。那么在企业培训考试中答辩这个重要的环节考生们需要知道有些什么要求呢，来看看下面这篇文章。

企业培训师考试的论文评分标准：

①综合评审成绩由两部分组成，分别是论文内容成绩×40%和论文答辩成绩×60%

②答辩成绩满分100分。考生答辩的分数合格需要符合以下两个条件：

(1)需要占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分)

(2)评审委员会所评的平均分需要合格(≥60分)。

企业培训师考试的答辩程序与要求：

①考生听取考场工作人员的通知并跟随入场。

②考生入场不得携带任何与答辩有关的资料入场。

③考生听从评审委员宣布答辩即为考试开始。

④考试过程中评审委员会提问，考生根据问题即兴回答问题，答辩时间不超过15分钟，请规划把控好时间。

⑤答辩结束，考生立即离场返程，不得停留。

岁月没有那么漫长，而是苦短。你要不断反思你走过的路。如果没有比之前的自己有进步，那么你要改变生活的方向。是止步不前还是不进则退，现在的没有什么感觉。但是对于未来的你，你将是不同的人生。证书，虽然看起来只是一纸证书，但是它在某些时候确是你对能力的一种认可。如果你有能力，为什么不拥有这一纸证书呢。好多时候我们都存在好多伪命题，只是我们不愿意去承认，或者更多的是自欺欺人。你什么样的态度对待生活，那么它一定会用一样的态度返还于你，所以心动不如心动，努力备考吧。