本文不是要“说服”学生从事管理咨询行业，而是真诚地希望你在刚毕业时，就能在职场之初快速地融入社会。

2019年秋招即将到来，回看2018年，全国高校毕业生人数已达820万人，创造了近10年的新高。教育部公布的数据可以看出，管理咨询业吸引了许多毕业生。

然而，管理咨询行业的门槛从未低过。研究生教育要求、实习经验、研究成果等将作为硬性指标。

同时，咨询公司作为一个以脑力劳动和智慧头脑为输出的高智能服务公司，帮助企业解决企业管理问题，经常要求咨询团队具备相应的企业管理专业知识，熟悉行业规则和动态，持有先进的咨询工具，具有丰富的经验，敢于创新和对地进行创新。

所以不管你在学校有多好，进入咨询行业后，你都需要不断学习。

在整个管理咨询业，坐在一排办公桌上的新人实际上被分成三六九等。最后，勤劳的人和聪明的人往往会留下来，而任何一个有良好职业发展的人都没有一个不是一流的聪明人和勤奋的人。如此严苛的行业，为什么要去熬、要去争？

选择管理咨询行业，就是选择与复杂的难题打交道，选择与牛人为伍，同时也能接触更多的机会和资源。 在如此环境下，你将比同龄人更快地脱离原先的舒适区、更快地知晓自己真正的潜能所在。

毕业后，选择什么行业、什么样的公司，也就是在选择日后的事业环境和接触的人。如果说学历是当初青涩懵懂的你寒窗苦读得来的答卷，那么 毕业十年后的生活状态，拥有的资源，就是你此时的抉择结果。

诚然，并不是任何人都适合做管理咨询，一朝入咨询行业，每天都过得不轻松。 你会发现身边多得是比你聪明、优秀、勤奋的人；手上的工作又在不断要求你学习、吸收新知识，要求你咽下泪水，鼓起勇气接受困境，当作挑战去攻克。

但只有在这种高压的环境，或者说不适于生存的环境下， 你才会被逼出更多的思考，清晰地知晓自己的能力，摸清自己的极限和缺陷，从而认清本真的自我， 而不是非社会化的已经不是真我的自我。

同时，由于接触的企业和行业多，客户往往是公司高层，管理咨询也的确给了人很好的见识和阅历， 你的学习能力、逻辑能力、总结提炼能力、思考问题的能力等都能在入职后得到快速提升。

而选择在企业工作、从基层干起，面临的往往是要先把企业里的若干隐性制度、特殊管理和自己所学艰苦对接在一起，其次，才是培养能力。

小编每年会遇到三类不同的毕业生：

一类是勤奋、聪明且喜欢咨询的毕业生，这类学生在进入公司后，无需过多点拨，就能自发利用学习平台挖掘机会，争得资源顺利发展；

一类是足够勤奋不甘庸碌的毕业生，这类学生往往需要更多的帮助，提供机会让他们在学习的过程中认识自己，渡过迷茫期，那之后无论他们选择何方，都将得到不错的结果；

还有一类就是觉得管理咨询行业苦，会在一开始就不断计较得失的学生，无可厚非，人各有路，志在四方。

需要声明的一点是，毕业两到三年后，每个毕业生都可能会后悔当初的一些选择，但他任何一段工作经历、时间，都不会被白白浪费。

只是，再往后的七年、八年呢？

七分天生，三分努力， 如果你足够优秀，你可以轻易成功，但如果你只是一般的凡人，就必须先人一步、跑起来，拼命学习。如果你害怕自己懈怠，就把自己放在严酷的环境，让环境鞭策你，让身边优秀的人刺激你。只有这样，你才能在最后立足社会时，姿态足够优雅、身姿足够挺拔。