2024年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、中标候选人的经营、财务状况发生较大变化，招标人认为可能影响其履约能力的，应当在发出中标通知书前由（ ）按照招标文件规定的标准和方法审查确认。【单选题】

A.原评标委员会

B.招标人

C.招标人授权的招标代理机构

D.重新组成的评标委员会

正确答案:A

答案解析:中标候选人的经营、财务状况发生较大变化或者存在违法行为，招标人认为可能影响其履约能力的，应当在发出中标通知书前由原评标委员会按照招标文件规定的标准和方法审查确认。

2、施工企业必须为职工办理的保险是（ ）。【单选题】

A.意外伤害险

B.工伤保险

C.职业责任险

D.财产险

正确答案:B

答案解析:《建筑法》规定建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

3、根据《文物保护法》，属于受国家保护的文物的是（ ）。【单选题】

A.与历史事件有关的文物

B.具有历史价值的壁画

C.古脊椎动物化石

D.古人类化石

正确答案:B

答案解析:《文物保护法》规定，在中华人民共和国境内，下列文物受国家保护：（1）具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画；（2）与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑；（3）历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品；（4）历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等；（5）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物。具有科学价值的古脊椎动物化石和古人类化石同文物一样受国家保护。

4、某政府工程建设项目发、承包双方围绕工程结算款经多次协商也未能达成一致意见，承包人诉诸法院，上述纠纷属于（ ）。【单选题】

A.行政纠纷

B.民事纠纷

C.刑事纠纷

D.程序纠纷

正确答案:B

答案解析:民事纠纷是平等主体间的有关人身财产权的纠纷，发包人和承包人的合同纠纷属于两个平等主体之间的纠纷。

5、关于效力待定合同的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.善意相对人对合同有追认权

B.权利人有撤销的权利

C.撤销应当向人民法院或仲裁机构申请

D.限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同，无需追认

正确答案:D

答案解析:效力待定的合同：（1）限制行为能力人订立的合同；（2）无权代理人订立的合同《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯属获利益的民事法律行为或者与其年龄，智力，精神健康状况相适应的民事法律行为有效。D正确。AB错误，善意相对人有撤销权，权利人有追认权，写反了；C错误，可撤合同的撤销权，应当向法院或仲裁机构申请。但效力待定合同，是不去法院或仲裁的，由善意相对人自行决定行使。

6、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。【多选题】

A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B.安排17岁的李某担任矿井安检员

C.安排女工赵某在经期从事冷水作业

D.批准女工孙某体产假80天

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

正确答案:A、B

答案解析:【此题有争议】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

7、关于可撤销合同撤销权的说法，正确的是（ ）。【新教材已删除】【单选题】

A.因欺诈致使对方意思不真实，构成撤销事由

B.可以使尚未成立的合同归于无效

C.撤销权的行使应当以通知的方式作出

D.当事人不得自行放弃撤销权

正确答案:A

答案解析:当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。【多选题】

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

正确答案:A、B、D

答案解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9、根据《绿色施工导则》，四节一环保中的“四节”是指（ ）。【单选题】

A.节工，节材，节机，节能

B.节能，节地，节水，节材

C.节水，节电，节气，节机

D.节气，节材，节工，节水

正确答案:B

答案解析:四节一环保（节能、节地、节水、节材和环境保护）。

10、关于委托合同法律特征的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.是一种典型的提供劳务的合同

B.应当是有偿合同

C.委托事务只能是法律行为

D.受托人不得转委托

正确答案:A

答案解析:委托合同是一种典型的提供劳务的合同。选项A正确。委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同。选项B错误。合同订立后，受托人在委托的权限内所实施的行为，等同于委托人自己的行为；委托的事务可以是法律行为，也可以是事实行为。委托合同不同于民事代理，后者委托的只能是法律行为。选项C错误。经委托人同意，受托人可以转委托。选项D错误。