2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、甲公司2017年应纳税所得额为1 000万元，当年购入一台安全生产设备增值税发票上注明的价款为100万元，取得境外所得，在中国境内可以抵免税额为20万元，则下列甲公司2017年度企业所得税应纳税额的计算中，正确的是（）。【单选题】

A.（1 000-100×70%）×25%-20=212.5（万元）

B.1 000×25%-100×10%-20=220（万元）

C.1 000×25%-100×10%=240（万元）

D.1 000×25%=250（万元）

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核应纳税所得额和企业所得税应纳税额的计算。（1）企业购入环境保护、节能节水、安全生产设备的，其投资额的10%可以在应纳税额中减免，减免税额=100×10%=10（万元）；（2）应纳税额=应纳税所得额×税率-减免税额-抵免税额=1 000×25%-100×10%-20=220（万元）。

2、下列会计档案中，最低保管期限为30年的有（）。【多选题】

A.银行存款余额调节表

B.总账

C.会计档案保管清册

D.原始凭证

正确答案:B、D

答案解析:选项BD正确：本题考核会计档案管理。总账、原始凭证保管期限为30年。选项AC错误：银行存款余额调节表最低保管期限为10年，会计档案保管清册保管期限为永久。

3、房产产权未确定以及租典纠纷未解决的，暂不征收房产税。（ ） 【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:房产产权未确定以及租典纠纷未解决的，房产代管人或者使用人为纳税人。

4、下列税款征收方式中，适用于生产经营规模小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊的是（ ）。【单选题】

A.查账征收

B.查定征收

C.查验征收

D.定期定额征收

正确答案:B

答案解析:查定征收，是指针对账务不全，但能控制其材料、产量或进销货物的纳税单位或个人，税务机关依据正常条件下的生产能力对其生产的应税产品查定产量、销售额并据以确定其应缴纳税款的税款征收方式。

5、营业税改征增值税地区,纳税人应税服务年销售额超过500万元的为一般纳税人,未超过500万元的为小规模纳税人。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核营改增的规定。

6、支票分为现金支票、转账支票和普通支票。现金支票可用于支取现金，也可进行转账；转账支票只能用于转账；普通支票可以用于支取现金，也可以用于转账。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核支票。现金支票只能用于支取现金，不能用于转账。

7、下列进口货物中，实行复合计征关税的有（ ）。 【多选题】

A.啤酒

B.原油

C.广播用放像机

D.广播用录像机

正确答案:C、D

答案解析:（1）选项AB：实行从量计征关税；（2）选项CD：实行从价加从量复合计征关税。

8、2012年企业的会计利润为()万元。【不定项】

A.-113

B.7

C.27.14

D.127

正确答案:B

答案解析:会计利润总额=2500+70-1343-670-400-60-(160-120)-50=7(万元)

9、下列项目所包含的进项税额,不得从销项税额中抵扣的有()。【多选题】

A.外购自用的小汽车

B.因自然灾害发生损失的原材料

C.生产企业用于经营管理的办公用品

D.为生产有机肥(免税产品)购入的原材料

正确答案:A、D

答案解析:本题考核增值税中不得做进项抵扣的事项。选项A,应征消费税的小汽车,购进时的进项税不得抵扣;选项B,非正常损失的购进货物及相关的应税劳务不得抵扣进项税,其中非正常损失是指因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失,不包括自然灾害;选项C,办公用品如果取得增衍税专用发票的是可以抵扣进项税的;选项D,有机肥为免税产品,为生产免税产品购入的材料不得抵扣进项税。

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。【多选题】

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核经济性裁员的相关规定。经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B正确）；（2）生产经营发生严重困难的（选项D正确）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC正确）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。