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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列说法错误的是()。【单选题】
A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出
正确答案:A
答案解析:组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效,有着较低的离职倾向。A错误。继续承诺高的员工有明显的功利之心。B正确。情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲。C正确。规范承诺高的员工在应尽义务方面,表现非常突出。D正确。
2、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
正确答案:B
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标,工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺,组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关。综上所述,ACD说法正确,B说法错误,不够严谨。
3、工作投入度高的员工,一般( ) 。【多选题】
A.不喜欢参与制定决策
B.具有良好的职业道德
C.表现出高成长的需要
D.很少迟到或缺勤
E.愿意长时间地工作
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,表现出高成长的需要,喜欢参与制定决策,因而,他们很少迟到或缺勤,愿意长时间地工作,以得到高绩效。
4、案例中,员工表现不满主要是通过()方式。【客观案例题】
A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是
正确答案:C
答案解析:通过案例可知,员工对于不满是选择离开组织,这是破坏性和积极的反映,即辞职。ABD说法不符合题意,C说法正确。
5、在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。【单选题】
A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视
正确答案:D
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员I的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的);二是提建议(建设性和积极的);三是忠诚(建设性和消极的);四是忽视(破坏性和消极的)。ABC说法不符合题意,D说法正确。
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2020-06-12
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