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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。【多选题】
A.辞职
B.提建议
C.忽视
D.忠诚
E.偷窃
正确答案:A、C
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
2、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。【单选题】
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
正确答案:A
答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言,情感承诺最为重要, 对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
3、员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。【客观案例题】
A.工作绩效
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.加班
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工作满意度的影响后果。
4、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
正确答案:A
答案解析:进行员工满意度调查有如下几方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和监控新的方案。
5、关于组织承诺的陈述,正确的是( )。【多选题】
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情
D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E.继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利心
正确答案:A、B、C、D
答案解析:研究发现,情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度;规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情;而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽,尽管有时也能积极地投入工作,但常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍工作。因此,组织或管理层在承诺方面要突出重点,使其积极性影响最大化。
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2020-06-12
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